İşte KPDK’nın Gündemindeki Kritik Konular

16 Eylül 2013, Pazartesi

İşte KPDK’nın Gündemindeki Kritik Konular

Kamu çalışanlarının son yıllarda elde ettiği haklar, alt alta sıralandığında bu yönde önemli gelişmeler yaşandığının görülmesi gerektiğini söyleyen sendikalar, hak mücadelelerinin uzun soluklu olduğuna vurgu yaparak bu yöndeki kazanımların görüşüldüğü önemli kurullardan biri olan KPDK’nda da mücadeleye devam edileceğini belirtiyorlar.

Kamu çalışanlarının sosyal, ekonomik ve diğer özlük haklarının iyileştirilmesinde bir milat kabul edilen toplu sözleşme sürecinde, elde edilen kazanımlardan ziyade alınamayan haklar kamuoyu gündemini meşgul etti.

Son yıllarda, belli aralıklarla elde edilen haklar ve kamu çalışanlarının lehine mevzuat düzenlemelerinin yekûnu, bu yolda küçümsenmeyecek bir ilerleme olduğunu gösteriyor.

Kamu çalışanları ile ilgili hayati konuların görüşüldüğü kurullardan biri olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), her yıl olduğu gibi bul yıl da çalışanların mağduriyetine neden olan konuları görüşecek.

Kurulda, 10 hizmet kolunda memurları temsil edecek Memur-Sen’in talepleri arasında çalışanlar için hayati öneme sahip konular var.

İşte Memur-Sen’in çözülmesini istediği konulardan bazıları:

•          Özel sektörde ve statüsüne bakılmaksızın kamuda geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi.

•          Fiili hizmet zammının yeniden düzenlenmesi 

•          İkramiye hesabında 30 yıllık süre sınırlamasının kaldırılması

•          Belirli görevlere atamada eş ve kendisinin nüfusa kayıtlı olduğu yere dair nüfus kriterinin kaldırılması, müdür yardımcısı ve daha üst unvanlı kadrolara atanmada 5. ve 6. bölgeden başlama zorunluluğunun kaldırılması. 

•          Belirli bir yaş sınırının üstünde olanlar tarafından yapılması yasaklanan kadro ve unvanlardaki kamu görevlileri (Posta Dağıtıcısı, Koruma ve Güvenlik Görevlisi vb.) ile ağır iş kapsamında değerlendirilebilecek hizmetleri yürüten kamu görevlilerinin yaşları itibarıyla yürütebilecekleri görevlere atanması.

•          Kurumlara verilen uzman yardımcısı kadrolarının %20 si oranında mevcut kurum personeline sınavla uzman yardımcılığına geçiş hakkı verilmesi

•          2011 yılında KHK lar ile yapılan düzenlemeler sonrası araştırmacı kadrosuna atanan personel ile 4046 sayılı Kanun hükümleri uyarınca araştırmacı kadrosuna atanan personelin durumlarının değerlendirilmesi.

•          Kamuda çalışmakta olan yükseköğretim mezunu işçilerin kadroya geçirilmesi

•          KİT’lerde ücret gruplarının 5’ten 3 ‘e indirilmesi 

•          KİT’lerde personel istihdamının bir önceki yıl görevden ayrılan personel sayısının belli bir oranı sınırlaması uygulamasının kaldırılması.

•          KİT’lerde unvan standardizasyonunun sağlanması

•          Kamu görevlilerinin geneline ve hizmet kollarına ilişkin olarak gündeme getirilen ve üzerinde değerlendirme ve çalışmalara devam edilmesine karar verilen konu başlıkları şunlardır:

•          Hizmet sınıflarının yeniden düzenlenmesi.

•          Yüz kızartıcı suçlar hariç disiplin cezalarının affı.

•          Bezdiri (Mobbing) uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması. 

•          Cinsel tacizin önlenmesi ve cinsiyet ayrımı yapılmaması için gerekli koruyucu tedbirlerin alınması.

•          Engel personele gerekli araç- gereçlerin sağlanması ve çalışma ortamlarının uygun hale getirilmesi

•          Kamu görevlilerinin kadro ve pozisyonları itibariyle görev tanımının yapılması.

GAZETEKAMU / ÖZEL HABER